16型人格，又称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，简称MBTI），是一种基于卡尔·荣格的心理类型理论构建的人格类型模型。它由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）共同发展而成，在心理学、人力资源、职业规划等领域得到广泛应用。
MBTI人格类型模型的核心在于对人的心理类型的划分，它根据人们在四个维度上的不同偏好来区分不同的性格类型。这四个维度分别是：
- 外向(E) vs. 内向(I): 是否倾向于从外部世界或内心世界获取能量；
- 感觉(S) vs. 直觉(N): 获取信息的方式，是侧重于通过五官感觉还是通过直觉；
- 思考(T) vs. 情感(F): 做决策时主要依赖逻辑推理还是考虑情感因素；
- 判断(J) vs. 感知(P): 对待工作和生活的方式，是更倾向于计划安排还是灵活开放。
根据上述维度，共有16种人格类型，每种类型都有其独特的特点和优势。例如，INTP被称为“思绪飞扬的学者”，他们内向、直观、思考、知觉，具有分析问题、探索新思想的能力；而ESFP则被誉为“不可或缺的大活宝”，他们外向、感觉、情感、知觉，充满活力，擅长社交且富有创造力。
16型人格模型不仅能够帮助个体了解自己的性格特质，还能够指导人们如何根据自身性格特点去选择合适的职业道路、改善人际关系以及提高生活质量。由于其简单易懂的特点，MBTI在职场中也得到了广泛的应用，帮助企业更好地理解员工，优化团队构成，提升沟通效率。
虽然16型人格模型提供了一种理解和分类人格的有用工具，但它并非完全准确无误，也不能涵盖所有的性格变异。在应用这一模型时，我们需要保持一定的谨慎性和开放性，认识到任何人格模型都是对现实的一种简化。
16型人格（MBTI）作为一种广泛认可的人格分类体系，为我们认识自我、理解他人提供了有益的视角。通过深入了解和应用这一模型，我们可以在个人发展、人际交往和职业规划等方面获得更多的启示和帮助。
