企业型人格在霍兰德职业兴趣测试中被标识为”E”型人格。霍兰德职业兴趣理论由美国职业指导专家约翰·霍兰德提出，他认为个人的职业兴趣特性与职业之间存在一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可以被划分为包括”E”型人格在内的六个类型。
“E”型人格，即企业型人格，这类人通常拥有卓越的领导天赋和强烈的野心。他们喜欢竞争和冒险，没有什么能够阻挡他们实现目标的步伐。企业型人格的人具备责任心和严谨性，他们在工作中的计划管理能力较强，并且拥有良好的沟通技巧和协调能力。他们能够充分利用资源，通过创新的方式解决问题，而且具有高度的自我管理能力。作为领导型人才，他们擅长激励他人，能够挖掘并发挥团队成员的潜力，实现良好的团队协作。
在商业领域，企业型人格的人具有敏锐的商业洞察力，熟悉商业模式，能够为企业带来巨大的价值。他们也需要注意适度隐藏自己的野心，以免引起他人的警惕和反感。适合企业型人格的具体岗位包括创业者、职业经理人、销售经理、市场经理、人力资源经理等。
企业型人格的概念不仅仅局限于个人的职业选择，它还涉及到企业文化的范畴。一些学者认为，由人组成的企业会表现出群体人格特质，即企业人格化。这种观点强调企业在运行过程中展现出的精神体系，这一体系对企业从抽象的存在物转化为现实的存在物起着至关重要的作用。
综合而言，企业型人格代表了一种特定的职业兴趣和行为模式，它不仅影响个人的职业选择和发展，还对企业文化和组织行为产生深远的影响。了解和识别企业型人格有助于个人更好地规划职业生涯，同时也帮助企业更好地发掘和利用人才资源。
