在职场中，我们可能会遇到一些人，他们对于自己的失误和责任采取逃避的态度，习惯性地把问题抛给别人，也就是我们通常所说的“甩锅”。这种行为不仅影响团队的合作和信任，还会给个人和团队带来消极的影响。学会如何应对和解决经常甩锅的人是非常重要的。以下是一些建议：
我们需要认识到甩锅行为的危害，并且明确自己的立场。面对甩锅的行为，我们不能姑息养奸，而是要坚决地说“不”。这需要我们有足够的自信和决心，同时也需要有一定的证据和理由来支持我们的观点。
我们需要学会保护自己，避免成为甩锅的对象。比如，在工作中保持良好的记录习惯，对于重要的事项，我们应该有书面的记录和确认。在出现问题的时候，我们可以提供确凿的证据来证明自己的清白。
我们也需要提高自己的沟通能力，学会如何与甩锅的人进行有效的沟通。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理智，避免情绪化的反应。我们可以尝试用提问的方式，让对方自己意识到自己的问题。我们也应该表达自己的立场和观点，让对方明白我们不是可以随便推卸责任的对象。
如果甩锅的行为已经发生，我们需要及时地向上级或者相关部门反映情况，寻求帮助。有时候，我们可能没有足够的能力和资源来处理这个问题，这时候，我们就需要寻求外部的帮助。这也是一种保护自己不受冤枉的方法。
面对职场中的甩锅行为，我们需要有清醒的认识，坚强的立场，良好的防护措施，以及有效的沟通和解决问题的能力。只有我们才能有效地应对和解决甩锅的问题，创造一个更加健康和谐的工作环境。
