领导敲打，是指在职场中领导者对下属的一种间接警告或提示，通常是以较为隐晦的方式进行。这种敲打可能是为了纠正下属的行为，也可能是为了激发其潜能，或者是提醒下属注意某些潜在的问题。领导敲打的目的是为了让团队更好地运转，提升工作效率，同时也是为了帮助下属成长。
领导敲打的表现形式有很多种。例如，领导可能会通过批评来敲打下属，指出其工作中的不足，促使下属改正错误；领导也可能会通过表扬来敲打下属，强调其优点，鼓励下属继续保持和发展这些优点。领导还可能会通过调整下属的工作任务或责任，来向下属传递某种信息，使其认识到自己的不足或需要改进的地方。
在职场中，如何正确理解和应对领导敲打是非常重要的。作为下属，需要学会从领导的言行中捕捉到这些隐晦的信号，并且正确领会领导的意图。这样不仅可以避免误解，还可以有效地利用这些敲打来提升自己的工作能力和职业素养。另作为领导，也需要掌握恰当的敲打技巧，确保自己的意图能够明确传达，同时也要考虑到下属的感受和反应。
领导敲打是一种重要的管理手段，但同时也是一门艺术。无论是领导还是下属，都需要不断地学习和实践，才能够更好地运用这一手段，促进个人和团队的发展。
