在探讨“跟企业型人格比较接近的人”这个话题时，我们可以从企业型人格的特点入手，并结合相关资料来深入理解这一概念。企业型人格，通常指的是那些在职场中展现出较强领导能力、权力追求和物质财富欲望的人格特质。这些人通常有着明确的目标导向和高度的竞争力，能够在商业环境中寻求个人和组织的成功。
根据琳凡情感网和，企业型人格的人往往追求权力、权威和财富，他们具备领导能力，善于竞争，冒险，富有野心，并且习惯于用利益、地位和金钱来衡量做事的价值。他们在职业选择上，往往倾向于那些能够发挥他们管理、说服、监督和领导能力的岗位，例如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、企业领导等。
跟企业型人格比较接近的人会表现出哪些特征呢？他们同样可能对权力和地位有着较高的追求，希望能够影响他人和周围的环境。这类人往往具有很好的战略思维和规划能力，能够在复杂的商业环境中制定有效的计划并推动其实现。他们可能非常注重效率和成果，愿意投入时间和精力来达成目标，有时候可能会显得比较强势或者决断力强。
跟企业型人格接近的人也可能具备良好的人际交往能力和说服力，能够在团队中发挥重要的桥梁作用。他们往往能够理解和应对不同人的需求和反应，从而有效地推动团队合作和项目进展。他们也可能是优秀的决策者，能够在关键时刻做出明智的选择。
企业型人格并非没有缺点。过分追求权力和财富可能导致道德和伦理标准的忽视，从而引发一些负面后果。跟企业型人格接近的人应该意识到这一点，并努力保持平衡，避免走向极端。
跟企业型人格比较接近的人通常是那些在职场中展现出较强领导才能、目标明确、富有竞争力并且追求成功的个体。他们需要认识到自身的优势和潜在的弱点，以便在职业生涯中不断调整和完善自己的行为模式。通过这样的自我认知和持续学习，他们可以在商业世界中更好地发挥自己的潜能，同时建立更加健康和可持续的职业生涯。
