在讨论”有侵略性的人容易成功”这个话题时，我们可以从多个角度来审视这一观点。我们需要明确”侵略性”在这里的含义，并探讨它与成功的关联。
在职场环境中，侵略性可以理解为一种积极进取的态度，它表现为对目标的执着追求和对障碍的克服。这种侵略性体现在不断地推动自己，不满足于现状，永远寻求进步和突破。正如中提到的，要想在职场中实现自己的目标，就必须具备一定的侵略性，清除过程中的阻力，无论是通过提高自己的能力，还是通过建立同盟和支持网络。
我们要注意到，这里的”侵略性”并不是指对他人的攻击或者伤害，而是指在实现自我价值和目标的过程中表现出的一种决断力和主动性。这种侵略性可以帮助一个人在竞争激烈的环境中脱颖而出，不断向前发展。
从心理学的角度看，适当的侵略性也有助于个体的心理健康和人际关系的建立。中提到，拥有一定的攻击性可以帮助人们更好地划定个人边界，表达自己的思想和情感，从而建立起更健康的人际关系。在职场中，这可以表现为有效地沟通自己的想法，争取自己的权益，同时也尊重他人。
我们也应该警惕过高的侵略性可能带来的负面影响。过度的侵略性可能导致冲突和对立，损害团队合作和社交关系。成功并不只是单靠侵略性就能实现的，它还需要依赖于智慧、情商、团队合作等多种因素。
综合以上所述，有侵略性的人在某些情况下确实更容易成功，但这种侵略性应该是建设性的，而非破坏性的。成功的定义因人而异，但对于渴望成功的人来说，适度的侵略性无疑是一个重要的品质。
