婚假和国庆重合了怎么算

婚假与国庆假期的计算方法取决于具体的情况和地区政策。婚假的天数由国家规定，加上地方性的额外假期，可以形成一个连续的假期。如果婚假与国庆假期重合，通常情况下，婚假的天数不会被扣除，而是可以连续使用。

在规划婚假时，需要考虑以下几点：

在规划婚假时，建议提前与雇主或单位沟通，确保请假安排不会影响工作。也要考虑个人的实际情况，选择最合适的时间进行休假。如果婚假与国庆假期重合，可以享受一个较长的连续假期，这对于新婚夫妇来说是一个很好的机会进行旅行或休息。

确定所在区域的婚假具体天数，您可以参考以下步骤：

查阅国家法律规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民共和国劳动法》，一般情况下，职工结婚可以享受3天的法定婚假。
参考地方政策：不同地区可能会根据当地的人口与计划生育条例或其他相关规定，对婚假天数有所调整。例如，北京、上海、天津等城市的婚假天数可能会在国家规定的基础上增加。
注意时效性信息：由于政策可能会有所变动，建议您关注最新的官方公告或法律文件，以获取最准确的婚假天数信息。
咨询单位人事部门：最终确定婚假天数，您还需要咨询所在单位的人事部门，因为他们会根据国家和地方的具体规定，以及单位内部的相关政策来决定您的婚假天数。

以上信息仅供参考，具体婚假天数以您所在地区的最新规定为准。

婚假与国庆节重叠后，是否需要向公司提出特别申请才能连休，这取决于您所在公司的具体规定和您个人的情况。如果您的婚假与国庆节重叠，您可能需要向公司提出特别申请来连休。

根据《劳动法》和相关规定，法定节假日和其他节日如婚礼不能合并享受。当法定节假日和婚假重叠时，根据规定员工可以把重合期的婚假顺延或提前安排；但是，如果婚假期间出现了法定节假日，则法定节假日的假期不会被记为婚假。更多细节可以咨询人事部门或相关政策文件。

员工的婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定。建议与员工协调，如果遇到婚假和法定节假日重叠时，您也可以与公司进行协商。在和单位沟通时，您可以提出合理的要求和建议，必要时可以协商到一个中间点。

如果您希望将婚假与国庆节连休，建议您提前与公司进行沟通，并根据公司的规定和您个人的情况提出申请。也要考虑到公司的运营情况和其他同事的工作安排，以便达成双方都满意的解决方案。

当婚假与国庆假期重叠时，首先需要了解的是，婚假通常是包含法定节假日的。也就是说，如果你的婚假与国庆假期重叠，那么这段时间仍然算作婚假的一部分，不会额外增加假期天数。

为了合理安排行程，你可以考虑以下几点：

提前规划：在婚假与国庆假期重叠之前，尽早规划你的旅行计划，确保所有预订和准备工作都能按时完成。
灵活调整：由于婚假与国庆假期重叠，你可能需要灵活调整你的行程，以适应这个特殊情况。例如，你可以选择在国庆假期结束后开始你的婚假旅行，或者在假期中间安排短途旅行。
利用年假：如果你有剩余的年假，可以考虑在婚假与国庆假期之间或之后使用，以延长你的假期时间。
注意政策变化：不同地区和单位可能有不同的假期政策，所以在安排行程之前，最好先咨询你所在单位的人力资源部门，了解具体的假期安排和规定。

婚假与国庆假期重叠并不意味着你的假期时间会减少，而是需要你更加灵活地安排你的行程。通过提前规划和灵活调整，你仍然可以享受一个愉快的假期。