苏州婚假13天是否包括周末？
苏州作为江苏省内的城市，其婚假政策遵循江苏省的相关规定。根据最新的信息，江苏省的婚假政策为在国家规定的3天婚假基础上，额外增加10天，合计为13天的婚假。这13天的婚假包含了周末和法定节假日，不需要单独计算或追加。
如果您在苏州地区结婚，您将享受到总计13天的婚假，这其中自然包括了周末的休息时间。在规划您的婚假时，可以放心地将周末纳入您的假期计划中。
相关问答FAQs：
江苏省除了13天婚假外，还有哪些其他福利性假期？
江苏省除了13天婚假外，还有以下一些其他福利性假期：
产假：根据《江苏省人口与计划生育条例》，女性职工在享受国家规定的产假基础上，还可以享受额外的产假。具体来说，女性职工在生育时，可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；如果是难产，则增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，则增加产假15天。女性职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天的产假。
护理假：男性职工在配偶分娩后，可以享受护理假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，男性职工在配偶分娩后，可以享受15天的护理假。
育儿假：对于有未成年子女的职工，江苏省还提供了育儿假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，对于有未成年子女的职工，每年可以享受10天的育儿假。
独生子女护理假：对于只有一个孩子的职工，江苏省还提供了独生子女护理假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，对于只有一个孩子的职工，每年可以享受10天的独生子女护理假。
探亲假：对于需要经常回家看望父母的职工，江苏省还提供了探亲假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，对于需要经常回家看望父母的职工，每年可以享受一定天数的探亲假。
社会活动假：对于需要参与社会活动的职工，江苏省还提供了社会活动假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，对于需要参与社会活动的职工，可以享受一定天数的社会活动假。
公司经营性放假：对于需要暂时离开工作岗位的职工，江苏省还提供了公司经营性放假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，对于需要暂时离开工作岗位的职工，可以享受一定天数的公司经营性放假。
这些假期的具体天数和规定可能会因政策变化而有所不同，建议您在实际操作中向所在地的人力资源部门咨询具体的假期规定。
如何办理苏州市的婚假手续？
苏州市婚假手续办理指南
在苏州市办理婚假手续，您需要遵循以下步骤：
准备必要材料：
- 有效的居民身份证、居民户口簿；
- 3张2寸近期半身免冠同版彩色合影证件照片；
- 再婚当事人需携带离婚证件（离婚证、法院生效司法文书）；
- 军人一方需提供本人有效的居民身份证、军人证件和部队团以上政治部门出具的军人婚姻登记证明。
预约结婚登记：
- 您可以通过“苏州本地宝”微信公众号进行在线预约，预约时间可以提前2-30天。
办理结婚登记：
- 携带上述材料前往预约的民政局或婚姻登记处进行现场登记。
婚假天数：
- 根据《江苏省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，可以延长婚假10天，合计婚假天数为13天。
注意事项：
- 确保所有材料真实有效，以免影响结婚登记进程。
- 在享受婚假期间，您的工资应照常发放，不受影响。
请根据上述指南准备好所需材料，并按时完成结婚登记手续。祝您新婚快乐！
江苏省的婚假政策对新人有什么具体要求？
江苏省婚假政策要求
根据最新的信息，江苏省的婚假政策对新人有以下具体要求：
法定婚假：按法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的新人，可以享受3天的法定婚假。
延长婚假：在享受国家规定的3天婚假基础上，新人还可以额外享受10天的婚假，这是原晚婚假与基础婚假合并后的结果。
路程假：如果新人双方不在同一地工作，可以根据路程远近另外给予路程假。
再婚婚假：再婚的新人同样可以享受法定的婚假。
工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，不影响福利待遇。
婚假申请：新人需要向所在单位提交休婚假申请，并提供结婚证等证明材料，以确保婚假期间的工资能够正常发放。
婚假时效：虽然国家没有规定婚假的有效期，但企业一般会有相关规定，大部分企业是领证半年内休完或者领证一年内休完。
婚假连续性：婚假必须一次性休完，不能间断使用。
具体的婚假天数和规定可能会根据企业的内部规定有所不同，建议新人在申请婚假前仔细阅读并了解自己所在单位的相关规定。婚假的具体实施细则可能会随着政策的更新而变化，建议定期关注最新的政策动态。
