辞职如何拿生育津贴生育险没报下来能辞职吗

在中国，生育津贴是国家为保障女性职工生育期间的收入而设立的社会保险福利。即使在辞职后，符合条件的女性职工仍然有权申领生育津贴。关键在于满足一定的条件，包括但不限于连续缴纳一定期限的生育保险费用，以及在生育当月处于参保状态.

辞职本身并不妨碍申领生育津贴，关键在于确保在辞职前满足相关条件，并及时处理所有必要的行政程序。建议在做出辞职决定前，仔细研究相关政策，并咨询专业人士或当地社保局，以确保权益得到妥善保护.

要确认是否满足领取生育津贴的缴费条件，您需要根据您所在地区的具体规定来判断。领取生育津贴的条件包括以下几点：

有些地区可能还有特定的要求，例如在北京，如果分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

您可以通过查阅当地社保局发布的最新政策或直接咨询当地社保局的工作人员来获取确切的信息。如果您在北京，可以登录北京市医疗保障局官网查看相关信息，或者通过官方提供的服务平台进行查询和办理。如果您在其他城市，请参照当地的官方指南或咨询当地社保局。

如果您在辞职后未能及时办理生育保险报销，可以采取以下步骤来解决问题：

联系原用人单位：您应该联系您的前雇主，确保他们了解您的生育保险报销需求，并请求他们协助完成相关的报销手续。由于生育保险通常由单位统一缴纳，因此单位的配合对于报销过程非常关键。
提交报销申请：收集所有必要的报销材料，包括但不限于身份证、结婚证、医疗费用原始凭证、生育证、新生儿出生医学证明等，并尽快提交给当地社会保险经办机构。
沟通和解决延误问题：如果报销进度出现延迟，您应该主动与社会保险经办机构沟通，了解延误的原因，并根据他们的指导解决问题。如果是因为信息传递不畅或文件缺失导致的延误，您需要及时补充相应材料。
寻求法律援助：如果上述步骤无法解决问题，您可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以保护您的合法权益。
注意时效性：根据不同地区的规定，生育保险报销可能有特定的时效性要求。您应该尽快行动，以免错过报销资格。

请每个城市的具体规定和流程可能有所不同，因此在处理过程中，您需要参照当地的社会保险政策和规定。保持与相关部门的良好沟通，以便及时获取帮助和指导。

了解生育保险政策：生育保险是由企业缴纳的，个人不需要缴纳。辞职后个人无法单独续交生育保险。如果想要继续享受生育保险待遇，需要通过新的用人单位来缴纳。
与新单位协商：在找到新的工作单位后，应及时与新单位沟通，确保新单位能够按照规定为你缴纳生育保险费用。这通常涉及到新单位将你的信息上报至社会保险经办机构，并按月缴纳相应的保险费用。
保持缴费连续性：为了确保能够享受生育保险待遇，需要保证生育保险费用的连续缴纳。如果存在中断，可能会影响到生育报销等相关待遇。
特殊情况处理：如果在辞职后怀孕，应尽快与原用人单位协商，以便在分娩后的三个月内协助办理生育保险申请事宜。如果原用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，可能需要由原用人单位按照法律规定的项目和标准支付生育保险待遇。
咨询当地社保局：由于不同地区可能有不同的具体操作流程和政策细节，建议咨询当地的社会保险管理局获取最准确的指导。

通过上述步骤，你可以在辞职后妥善处理生育保险事宜，确保自己的合法权益得到保护。在协商过程中，务必清晰了解自己的权益，并保留好所有相关的沟通记录作为后续可能出现的任何争议的依据。