问题：
喜欢已婚男上司怎么办？
我喜欢上比自己大十岁的男上司，他不是我的直属上司，中间隔着一级，但平时也会有工作上的沟通，也经常会碰面。
他是个很好的上司，对下级很有耐心，也很公正公平。风趣幽默，学识渊博什么的，大概不少人会说，上司很多都这样。
对，他就是这类上司，所以跟下属们很玩得来。一开始知道自己喜欢他，也许觉得偷偷喜欢也没关系，反正每天都能见到，
自己享受这样暗恋的感觉就好了，所以就没有克制这个自认为小小的很私密的感情。却因为放纵了这种感觉，现在没法收回了。
看见他心就跳得很厉害，每天都期待见到他，见到了，就安心了。
不久前因为工作的问题跟他聊过一次，听着他说话，我脑子里的噪音就都不见了，心也平静下来，就想一直听他说话。
我知道我开始依恋他了，这种感情已经有一年半了。努力把工作做得很好，希望他会高兴，也希望他能多注意到我。
他不开心了，我也会情绪低落，就好像是自己做错事似的。。。
曾经有过几次合理的借口，送给他不值钱也没不代表什么含义或暗示的小礼物，那时就只是想送他，因为他在工作上是我的伯乐，也帮助过我。
我很希望能跟他变得亲近一些，因为他能给我足够的安全感。
问题来了：
1、他会因为我的一些小举动，察觉我的感情么？一方面希望他不会知道我喜欢他，一方面又万分希望他已经知道。。。
2、是不是暗恋一个人，无论已经忍了多久，还是会前功尽弃，到最后忍不住向对方告白？（我真想告白，不敢，不敢）
3、这个不算提问的问题，我喜欢他，并不因为他是我的上司，对天发誓零目的性的喜欢，所以说教的回答就不要了。
喜欢一个人，一定会幻想和这个人在一起的，哪怕过程很短暂。。。我该告白么（可能终有一天会承受不了这种压抑。。。），哪怕说出来，他拒绝了，这也算有个答案了。。。
如果我告白了，他会是什么反应呢，婉转地拒绝，还是会讨厌了告白的人，本人不太敢想象他会接受，但憋在心里一年半了，好辛苦。
P. S:上司对我很好，但我觉得他对每个下属都好P. P. S:本人单身，算不上美女级别的，但外形条件尚可，长发长可见识并不短，也有人追求。
说这些是希望愿意回复的人，就不用考虑是否相配的问题了，也请省去喜欢已婚男人是可耻的这样的回答吧，拜托。
回答：
自古美女爱英雄，女人都喜欢成功的有魅力的男人，这是本能。
但女性是偏感性的生物，面对很多问题时容易以情绪或情感为主导去做决策，这样的决定往往会让自己遭受巨大的损失，
而且职场是个名利场，可以说是男人们的战场，
女性的生存空间真的很少，女性相对男性而言本就是弱势群体，面对男上司，那更是弱势群体，分辨不清只有纯纯被拿捏的份！
这篇就带职场女性看清你所谓的喜欢的男上司，到底是咋想滴！
你喜欢的是在公司里穿着剪裁合体的名牌西装，谈笑风生指点江山的上司，估计不是回家后圆领者头衫褶皱短裤躺在沙发上扔掉脏袜子小腹微凸累觉不爱的上司。
仅此一项就可以让你的幻想失去一半颜色吧。我还没说他嫖，他赌，他养小三，但是他是个好上司。
对了，10年前他跟你周边的犀丝小男孩一样屏丝，吃泡面坐公交风雨无阻地搬砖，而当时陪伴他的是他老婆，而不是你。
不，并不是君生我未生的问题，穿越到十年前，你看不上他，正如看不上你现在的大学同学。
并且要先提出一个概念，那就是男上级对女下级的——【情感投资】。
很残酷是不是，我竟然把你那么美好而长篇大论的描述和投资两个字联系起来，
但实际上，职场这个领域的男女之间的关系，女性的弱势，比你察觉能想象到的更残酷和恶劣。
那个匿名用户说的对，你的老板知道，一定知道，
如果他使用了什么法子让你觉得他不知道，那么就是他出于某种考虑，不愿意跟你产生更亲密的关联，或者说对他的吸引力还不足够大，
而这种种的考虑，都跟他喜不喜欢你没有逻辑关系，而是职场利益。
哎，我再说透一点，为什么那些奇怪的电视剧都喜欢编演老板睡秘书，他们真的不放过任何一个窝边草吗？
不是的啊，那是因为，在中国任何一个专业或者不专业的商业运作里，总有一些不那么上得了台面的手法或者交易，必须由自己最信任的人去经手。
什么样的人可以最信任？
是老板觉得是自己的人，或者跟自己坐一条船的人。
男人之间建立信任就容易多了，都有身份的人物一起去叫次小姐，彼此之间都见过对方的丑态，此时此刻我们是兄弟，
这也是为什么谈生意到了最后敲定的时刻总要有夜场的原因。
而女人，在这个顶级的权利场上的生存空间那么狭隘，
想要把一个女人变成自己的人，最好最直接的方法是，让她从身心都成为自己的人。
所以你以为那些老板总是选些胸大无脑坑队友的少女是真的蠢吗？肯定不是啊，能当上领导的个个都是人精，
只不过有时候，选一个又好控制又有脑子的人真的不太容易。
而这些在职场上因为与老板亲密关系而获取利益的女性，如果不能利用这种关系迅速发展自己的资源从而脱离这种控制，
反而自我沉迷于情感，最后结果都是万劫不复。
回到题主你这样的女性，如果既不存在可以收为心腹能够出面运作出了事顺便挡枪眼的作用，
也不存在工作有你更便利没你便不行的不可替代性，但姿色尚可，给你一个微笑你就能奋不顾身的加一个月的班，
嗯，这个套路就是，随手可出无目的性的感情投资。
别说还想着表白了，职场的残酷性都没搞明白还想导入更复杂的情感关系，
只单单看你的题目描述，落点都是自己细微感受，
而从未考虑过这位领导的职场环境，你的个人价值，与他可能产生的关联，以及你对他可能产生的价值帮助。
我可以断言，如果他足够聪明，你不是一个好人选。你的表白一定失败。
你失败的原因也不是他不喜欢你，而是，你连利用的价值都还不足够。
好了，到这里，难听的话就说的太多了，我再来转个弯，你这样天真，就像小时候暗恋一位老师一样，
有非常可贵真诚的地方，但你在提出这个问题，在想要不顾环境想要去表白的过程，已经变得不那么的可爱，因为你有了得失心。
你有了得失心却又不匹配在这个黑暗森林里搏杀的能力，最后的结果，只会失望和破碎。
想想自己的最初，想想应该怎么样在职场里更专业，也许你就能破解你现在的执念。
这个森林里愿意玩这种游戏的出众男性不是为了婚恋准备的，能够陪着他们一起厮杀的小伙伴必须跟他一样凶狠，女性也是。
相关问答FAQs：
Q: 我发现自己对已婚的男上司产生了感情，这让我很困扰。我应该怎样处理这种感觉？
A: 这种情况可能会让人感到困惑和痛苦，因为情感上的投入与现实的道德界限相冲突。以下是一些应对策略：
保持专业距离：尽管情感难以控制，但确保在工作场合与他保持适当的距离是至关重要的。避免过多的私人交流，专注于你的职责和职业发展。
理解情感来源：试着分析一下这份感情背后的原因。可能是因为他对你的工作指导、尊重或者欣赏让你感到被重视。试着寻找其他方式来满足这些需求，比如寻求同事或朋友的支持。
寻求支持：与信任的朋友或家人分享你的感受，他们的观点和建议可能会帮助你看清局面。如果需要，也可以考虑咨询心理咨询师，他们能提供专业的指导。
转移注意力：投入到新的兴趣爱好、学习新技能或者参加社交活动，可以分散你对这位上司的关注，同时也能丰富自己的生活。
设定界限：明确告诉自己，这段感情没有未来，避免任何可能导致误会的行为。保护你自己和他的家庭免受潜在伤害。
时间治愈：给时间一些空间，随着时间的推移，这种感情可能会逐渐减弱，你也会找到更好的情感出口。
重要的是保护好自己，尊重他人的婚姻，并且维护职场的专业性。你的幸福和职业生涯不应建立在这种不健康的感情上。
Q: 我该如何处理这种感情而不影响我的工作表现？
A: 保持工作场所的专业性和效率至关重要。以下是一些建议来平衡情绪和工作表现：
制定目标：设定清晰的职业目标，将精力集中在提升自我、完成任务和达成业绩上。
增强自控力：了解并练习自我管理技巧，如深呼吸、冥想、瑜伽等，以帮助你在面对情感波动时保持冷静。
保持专注：当工作时，尽量把注意力集中在手头的任务上，而不是个人感情上。利用番茄工作法或其他时间管理工具提高工作效率。
培养独立性：减少对他人的依赖，尤其是情感依赖。建立自己的支持系统，包括同事、朋友和家人。
定期反思：每周花一点时间评估自己的工作表现，看看是否有因个人感情而产生的负面影响，然后调整策略。
寻求反馈：主动向同事或上级请求反馈，了解他们在工作中的观察，以便及时调整行为。
职业规划：如果你发现这种情况持续影响你的工作，也许需要重新审视你的职业选择，是否需要更换工作环境或角色。
你可以努力保持工作表现不受感情困扰，同时为自己的心理健康和职业发展负责。
Q: 如果我发现我的感情对他的家庭造成了影响，我应该如何弥补？
A: 若你的感情已经波及到对方的家庭，首要之务是尽可能降低对他人生活的干扰。以下是一些建议：
真诚道歉：如果可能，向他的配偶坦诚你的感受，解释你并未意图破坏他们的家庭，只是在处理自己的情感过程中出现了失误。道歉应真诚且尊重对方的感受。
保持距离：立即停止所有可能引起误解的互动，无论是私下还是公开场合。让自己的行为表明你尊重他们的家庭。
寻求专业帮助：考虑寻求心理咨询师的帮助，处理你的情感问题，防止再次出现类似的情况。
沟通与支持：鼓励他寻求夫妻间的沟通和支持，帮助他们共同度过这个困难时期。但要注意，你的角色应该是旁观者而非干预者。
重建信任：给他时间和空间去处理家庭内部的问题，同时也要接受可能的结果，包括他在工作上的变化或疏远。
对自己的行为负责：认识到错误，并承诺不再重蹈覆辙。这不仅有助于恢复他人的信任，也是对自己的一种救赎。
请虽然你可能觉得内疚，但修复别人的感情破裂并非你能完全掌控。尽最大努力减轻负面影响，然后专注于自身的成长和改正错误。
