最近，有个特别有争议的事儿在网上传得挺火。事情的主角是两个已婚的公司员工，居然在办公室里谈起了恋爱，还当众接吻！同事们实在看不下去了，7个人一起联名举报，结果公司立马把男员工给开除了。这事儿到底合不合理？他们后来还闹上了法院，最后法院怎么判的？咱们一起来看看。
办公室恋情闹大了 | 同事联名举报，男员工被开除
故事的男主角刘某超，在一家制药公司上班。事情发生在2020年10月，有7名同事实在忍不了了，联名向公司领导举报，说刘某超和女同事陈某娟在办公室里不光是谈恋爱，还当众接吻，搞得工作环境乌烟瘴气，大家的工作积极性都受到了影响。
公司接到举报后，没过几天，也就是10月19日，就发了个《劳动合同解除通知书》，直接把刘某超开除了，理由是他严重违反了公司的规章制度。这下刘某超可不乐意了，觉得自己冤，于是申请仲裁，要求公司赔偿他23万多元。
在仲裁过程中，公司也没闲着，找来了好几个证人，证明刘某超和陈某娟在办公室确实有不当行为，影响了大家的工作氛围。仲裁委员会没有支持刘某超的请求。刘某超还是不服，决定上法庭打官司。
法院怎么说 | 公司开除员工，合法吗？
一审法院的态度挺明确的：公司制定的规章制度是合法的，所有员工都要遵守，包括刘某超在内。这些制度里就写得很清楚，员工如果有不良行为，比如道德败坏、影响公司声誉，或者在公司内部造成严重不良影响，公司有权解除劳动合同。
法院认为，刘某超和陈某娟的行为已经严重违反了公司规章制度，超出了正常同事关系，对公司内部的工作秩序和员工团结造成了很大的负面影响。正如老话说的，“身正不怕影子斜”，但他们显然做不到这点。公司在这种情况下开除刘某超是合理合法的。
刘某超不服判决，上诉到二审法院，但二审法院依然维持了原判。
反思 | 职场中的行为底线不能碰
这起事件让我们看到，职场不仅仅是工作的地方，更是需要遵守纪律和规则的地方。俗话说，“勿以恶小而为之”，有些看似不起眼的行为，其实影响深远。尤其是职场中的不当行为，不仅会破坏同事之间的信任，还会给整个团队带来不良影响。
这次的判决也给职场中的每一个人提了个醒：在工作中，无论个人感情如何，都应该保持职业操守，遵守公司的规章制度。正如“君子慎独”所言，哪怕是在没有人注意的情况下，也要自律自省。
公司作为维护职场纪律和秩序的主体，有权利也有责任对员工的不当行为进行处理。希望通过这件事，大家都能更加重视职场中的行为规范，谨言慎行，守住道德和法律的底线。只有大家都遵守规则，职场才能和谐有序地运转。
对于这起双双有家室之人搞办公室恋情，惨遭开除事件，你有什么看法？欢迎在评论区和我们一起探讨。
