转岗后，原来的编制会不会被取消？
在当前的事业单位改革背景下，编制调整是一个普遍关注的问题。员工在转岗后，原来的编制是否会被取消，这取决于多种因素，包括改革政策、单位性质、岗位变化等。
编制调整的政策背景
近年来，中国的事业单位改革逐步推进，部分事业单位编制被取消，转为合同制或其他市场化用工形式。这一改革旨在优化资源配置、提高效率，并适应社会发展的需要。
转岗与编制保留的可能性
对于转岗员工而言，如果转岗后的岗位仍然属于事业单位编制内岗位，且单位编制总量未发生变化，原来的编制通常会被保留。但如果单位进行了编制调整，如减少编制数量或转制为企业，原编制可能会被取消。
个人职业发展的影响
编制的取消可能会给员工带来一定的心理压力和职业发展上的不确定性。员工需要适应更加市场化的用工关系，同时可能面临更激烈的竞争和更灵活的职业规划。
结论
转岗后，原来的编制是否会被取消，需要根据具体的单位改革情况和岗位变动来确定。员工应密切关注改革动态，提升个人能力，以适应可能的编制调整和职业发展变化。政府和单位应提供必要的支持和指导，帮助员工平稳过渡。
相关问答FAQs：
事业单位改革对现有员工编制有哪些影响？
事业单位改革对现有员工编制的影响主要体现在以下几个方面：
编制身份的转变：改革后，部分事业编制人员的身份将从事业编制转变为合同工，这主要涉及公立医院和公办高校等领域的员工。
市场化用人机制：事业单位改革将打破传统的编制限制，建立更加灵活的用人机制，实现人员的流动和优化配置。
绩效工资制的引入：改革将引入绩效工资制，旨在激发员工的工作热情和创造力，工资将与其工作表现和业绩挂钩，而不再仅仅与职务、职称挂钩。
职业发展的变化：对于高校教师、法院书记员及公立医院护士等岗位，改革将从传统的编制管理转变为能力导向型聘用制度，职业发展将更多地依赖于个人能力和业绩。
转企改制：非公益事业性质的事业单位和员工可能会直接改制为企业，这意味着这些员工将失去事业单位身份，职业前景可能会受到影响。
社会背景下的改革意义：改革的社会背景是为了打造服务型政府，优化结构体系，减少事业单位合同工和劳务派遣，以合理化规避职场怠惰现象，提升公共服务的效率和质量。
这些改革措施将对事业单位员工的工作稳定性、职业发展路径以及薪酬福利产生重要影响，同时也为员工提供了更多的发展机会和挑战。
如何理解事业单位改革中的编制调整政策？
事业单位改革中的编制调整政策主要是为了优化事业单位的人员结构和提高工作效率。这一改革涉及将部分事业编制转为合同工，以及将一些编制调整为公务员。具体来说，改革的措施包括：
编制转为合同工：这一措施主要针对42种事业编制，包括公立医院、公办高校等原本被认为具有稳定工作和福利待遇的岗位。转为合同工意味着这些岗位将不再享有传统事业编制的稳定性，而是根据合同条款进行管理，这可能会增加事业单位的灵活性并提高工作效率。
编制调整为公务员：改革中还包括将5种事业编制调整为公务员，这是为了进一步规范事业单位的人员管理，提高人员素质和工作水平。
取消部分事业编制：有消息称已有32种事业编制被取消，这表明改革旨在精简编制，解决人员冗余问题，并促进人才的合理流动。
分类管理：事业单位改革还包括对事业单位进行分类管理，明确不同类型事业单位的职责和功能，以及实施总量控制，严格控制编制数量。
编制调整政策的实施，可能会对编制工作人员的职业发展产生影响，但同时也为事业单位带来了新的活力和发展机遇。政府和社会各界需要采取相应措施，以确保改革平稳过渡，并维护公共服务质量。
员工在面对编制取消时应该如何应对职业转型？
当员工面临编制取消时，应对职业转型的策略可以包括以下几点：
积极适应变化：编制的取消是事业单位改革的一部分，员工需要认识到这是市场经济发展和财政资源优化配置的需要。
提升个人能力：改革带来的不确定性同时也是转型的机遇。员工应通过学习新技能、获取新知识来提升自身竞争力，以适应新的工作环境和市场需求。
探索新的职业道路：员工可以考虑内部转岗、跨行业发展或自主创业等多种职业转型路径。重要的是要根据个人兴趣和市场趋势来制定职业规划。
利用政策支持：了解和利用政府提供的职业培训、就业服务等支持政策，这些资源可以帮助员工更好地进行职业转型。
保持积极心态：面对编制取消带来的职业挑战，保持积极乐观的心态至关重要。员工应看到改革中的机遇，相信通过努力可以实现职业上的新突破。
通过上述策略，员工可以更好地应对编制取消带来的职业转型，实现个人职业发展的平稳过渡。
