贵阳市婚假国家规定
贵阳市的婚假规定依据《贵州省人口与计划生育条例》来设定。根据最新的规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除了享受国家规定的3天婚假外，还可以额外增加10天的婚假，总计为13天。
婚假是否包含法定节假日并没有明确的法律规定，通常情况下，婚假是包含双休日的，但不包括法定节假日。具体是否包含法定节假日，可能需要根据企业的具体规定来确定。
贵阳市的婚假规定还涉及到产假、护理假和育儿假的相关政策。例如，女方在正常情况下享有158天的产假（包括国家规定的98天和地方规定的60天），男方享有15天的护理假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享有各10天的育儿假。
在享受上述假期期间，员工的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
相关问答FAQs：
贵阳市的婚假天数是多少？
贵阳市的婚假规定如下：
婚假天数
根据《贵州省人口与计划生育条例》，贵阳市的职工依法登记结婚后，除了享受国家规定的3天婚假外，还可以额外增加10天婚假。贵阳市的婚假总天数为3天+10天=13天。
婚假工资
在享受婚假期间，员工的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
上述信息可能会随着时间的推移或政策的变化而有所调整，因此建议您在实际操作前，再次确认最新的婚假政策。
贵阳市的产假和护理假有哪些具体规定？
贵阳市的产假和护理假规定
产假规定
根据搜索结果，贵阳市女职工生育享受158天的产假。这个假期包括法定产(休)假天数规定：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
护理假规定
对于护理假，贵阳市规定，符合政策生育的，男方享受护理假15天。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
注意事项
在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。对于育儿假、护理假期间的工资待遇，用人单位要完善用工管理规章制度，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
贵阳市的产假和护理假规定旨在保障职工的合法权益，让职工有足够的时间照顾新生儿和年迈的父母，同时也保证了他们的经济利益不受影响。
贵阳市的育儿假是如何安排的？
贵阳市育儿假安排
贵阳市的育儿假是根据孩子的年龄阶段来计算的。具体来说，0-1周岁期间，夫妻双方各有10天的育儿假；1-2周岁期间，夫妻双方也各有10天的育儿假；2-3周岁期间，夫妻双方各有10天的育儿假。一旦孩子满3周岁，夫妻双方将不再享有育儿假。
贵州省十三届人大常委会第二十八次会议在贵阳举行时，提请审议《贵州省人口与计划生育条例修正案(草案)》，其中提到设立父母育儿假，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。
至于育儿假是否可以分时段休，文件并未明确具体的实施细则，建议用人单位通过民主程序协商确定。而在休假期间，员工的工资待遇会照常发放，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
这些信息可能会随着时间的推移和政策的变化而改变，因此在实际操作中，建议直接咨询相关部门或查阅最新的政策文件以获取最准确的信息。
