上海婚假天数及工资计算
在上海，根据最新的政策规定，员工的婚假天数总计为10天。这包括国家规定的3天婚假，以及额外增加的7天婚假。婚假的计算通常是基于员工的正常工作日，不包括周末和法定节假日，除非这些假期恰好落在婚假期间。
至于婚假期间的工资计算，根据《上海市企业工资支付办法》，员工在享受婚假期间应获得全额工资。假期工资的计算基数为员工所在岗位对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、各种补贴和津贴等特殊工资项目。如果劳动合同中对月工资有明确约定，则按合同约定的工资计算；如果没有明确约定，则按照员工正常出勤的工资的一定比例（通常是70%）计算，且计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
上海的员工在婚假期间不仅可以享受完整的休假天数，而且还能获得等同于正常工作日的工资收入，确保了员工的合法权益得到充分保障。
相关问答FAQs：
上海婚假的具体天数是多少？
上海地区的婚假天数为10天，包括国家规定的3天婚假和上海地方增加的7天婚假。这个规定适用于所有符合法律规定结婚的公民，包括再婚者。在您的婚假期间，用人单位应当按照规定支付假期工资。
上海婚假的工资计算是否包括所有类型的工资？
在上海，婚假期间的工资计算通常不包括所有类型的工资。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、各种补贴和津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。具体来说，如果劳动合同中有明确约定婚假期间的工资标准，则按约定执行；如果没有约定，可以通过工资集体协商确定，或者按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）计算，且计算出来的假期工资基数不得低于上海市规定的最低工资标准。婚假期间的工资计算主要是基于基本工资，不包括那些非固定或绩效相关的收入部分。
上海婚假的工资计算依据是什么？
上海地区的婚假工资计算依据主要遵循《上海市企业工资支付办法》的相关规定。根据这些规定，婚假期间的工资计算方式如下：
- 劳动合同有明确约定的情况：工资应按照劳动合同中约定的劳动者所在岗位对应的工资标准来确定。
- 劳动合同和集体合同均未约定的情况：工资可以通过用人单位与职工代表之间的工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 没有任何书面约定的情况：假期工资的计算基数通常是按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。这个计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。
婚假期间的工资计算不应包括年终奖、各种补贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资.
