除了婚假，还有哪些假期是国家法定的

中国国家法定假期除了婚假外，还包括以下假期：

1. 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。这些节假日的具体安排遵循《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。

2. 年休假：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数一般规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 其他假期：还包括丧假、探亲假、病假等。例如，丧假通常是1至3天，探亲假则是针对夫妻两地分居或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的员工，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父母，未婚原则上每年给假一次，假期为20天。病假则按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月。

以上信息基于最新的搜索结果，以确保时效性和准确性。具体的假期天数可能会根据地方规定和单位政策有所不同。

相关问答FAQs：

中国的年休假制度是如何规定的？

中国年休假制度的规定

根据搜索结果，中国的年休假制度主要由《职工带薪年休假条例》规定。条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这个制度旨在确保连续工作满1年以上的劳动者能够享受到一定的带薪连续休假。

年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但单位确因工作需要可以跨1个年度安排。

中国的年休假制度旨在保障劳动者的权益，确保他们能够在连续工作一段时间后得到适当的休息和恢复，同时也能促进劳动者的身心健康和工作效率。

中国法律对探亲假有哪些具体要求？

根据中国法律，探亲假的具体规定如下：

1. 探亲假的享受条件：职工需在国家机关、人民团体、全民所有制企业或事业单位工作满一年，且与配偶不住在一起，无法在公休假日团聚的职工，可以享受探望配偶的待遇；与父母双方都不住在一起，无法在公休假日团聚的职工，可以享受探望父母的待遇。

2. 探亲假的种类和时长：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或自愿选择，可每两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。

3. 探亲假的路程假：职工在探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

这些规定可能会根据实际工作环境和单位的特殊要求有所不同，因此在申请探亲假时，应参照所在单位的具体规定。

中国的病假制度是怎样的？

中国病假制度概述

中国的病假制度主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。病假期间，职工的工资待遇通常会有所降低，但不得低于当地最低工资标准的80%。

病假期限规定

病假期限的计算方法是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体标准如下：

• 实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12月的按18个月内累计病休时间计算；18月的按24月内累计病休时间计算；24月的按30月内累计病休时间计算。

病假工资规定

病假工资的计算方式也有所规定。例如，连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。连续病假工资的计算系数也有所区分，具体如下：

• 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
• 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
• 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

注意事项

员工在请病假时，必须提交由正规医疗机构的医师所开具的疾病诊断证明作为请假依据。病假期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以上就是关于中国病假制度的一些基本信息，具体的规定可能会根据不同地区和行业的实际情况有所不同，建议在实际操作中咨询专业法律人士或相关部门获取详细信息。