济宁市婚假国家规定中的地方性法规
根据搜索结果，济宁市的婚假政策主要遵循山东省的婚假政策。山东省的婚假政策是根据国家法律法规和当地政策规定制定的。
根据《山东省企业工资支付规定》，劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
具体来说，山东省的婚假天数为13天，这是国家法定婚假天数（三天）和地方规定的婚前假期天数（一周左右）的总和。员工在休婚假期间可以享受带薪休假，具体待遇按照公司规定执行。
济宁市的婚假政策并没有在搜索结果中独立列出，而是作为山东省婚假政策的一部分出现。济宁市的婚假政策应该是按照山东省的婚假政策执行的。
相关问答FAQs：
济宁市的婚假政策是否有额外增加的假期？
济宁市的婚假政策是否有额外增加的假期？根据搜索结果，济宁市的婚假政策并未有明确的信息显示额外增加假期。从搜索结果来看，全国各地的婚假政策有所不同，有的地方已经做出了延长婚假的决定。
例如，江西省规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日。浙江省拟对婚假时长做出修改，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天，参加婚前医学检查的，增加婚假三天。山东省婚假一直按照国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔1980〕劳总薪字29号）执行，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
虽然济宁市没有特别提及额外增加婚假的信息，但是考虑到其他地区的政策，可以看出婚假政策在全国范围内存在一定的差异。如果你在济宁市，建议你可以直接向当地的劳动保障部门咨询最新的婚假政策，以获取最准确的信息。
济宁市职工在休婚假时的薪资待遇如何处理？
济宁市职工在休婚假时的薪资待遇如何处理？
济宁市职工在休婚假期间的薪资待遇通常会按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，济宁市职工在休婚假期间，其工资应照常发放。
具体到济宁市的婚假政策，可能会有一些地方性的规定或调整。例如，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。具体的政策可能需要查询最新的济宁市政府公告或相关法律法规文件来获取详细信息。
具体的薪资待遇可能会因劳动合同的约定、集体合同的规定、或者用人单位与职工的协商结果而有所不同。如果劳动合同中有明确约定，那么就按照劳动合同约定的工资标准支付。如果没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
济宁市职工在休婚假期间的薪资待遇通常是按照《劳动法》的规定和地方性政策执行，具体的待遇可能会因劳动合同的约定、集体合同的规定、或者用人单位与职工的协商结果而有所不同。
济宁市对于晚婚者有无特殊的婚假规定？
济宁市对于晚婚者的婚假规定并没有特别的政策。根据我搜索到的信息，中国的婚假规定主要依据《民法典》和《计划生育条例》。对于符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的夫妻，可以享受3天的婚假。而对于符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妻，可以享受15天的婚假，这包括了3天的法定婚假。
晚婚的定义和婚假的天数可能会因地区和时间的不同而有所变化。例如，山东省对于晚婚的定义是男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，而婚假的天数则是婚假3天加上晚婚假14天等于17天。
婚假期间的工资待遇一般是照发，也就是说，是带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。具体的待遇可能会根据公司的政策有所不同。
济宁市对于晚婚者的婚假规定并没有特别的规定，而是依据中国的全国性政策。如果你需要了解具体的济宁市政策，建议直接向相关部门查询获取最准确的信息。
